Не платят сверхурочку.

Здравствуйте

Напишите обращение начальнику, поставьте на нем отметку о принятии. В обращении укажите ваш вопрос, а именно почему не была выплата за сверхсрочную работу 30 марта. Укажите что ответ должен быть письменный.

Начальство часто боится таких обращений, именно они идут доказательством для обращения в прокуратуру или Инспекцию по труду. Если ответ вас не устроит обращайтесь с жалобой в органы.

Желаю вам удачи

Здравствуйте Совесть!

Согласно ст.91 Трудового кодекса РФ работодатель обязан вести учет фактически отработанного каждым работником рабочего времени:

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Статья 99. Сверхурочная работа

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Любая работа, выполняемая работником, должна оплачиваться рабоодателем; при этом оплата сверхурочной работы осуществляется в соответствии со ст.152 ТК РФ:

Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Потребуйте у работодателя оплаты работы, выполненной Вами за пределами обычного режима своей работы. Если он Вас проигнорирует пишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию. А если Ваша организация не входит в число лиц, которым можно было работать в период с 30.03.2020 по 03.04.2020 согласно Указу Президента РФ от 25.03.2020 №206, поясните работодателю, что когда жалоба пойдет в указанные выше органы там еще дадут оценку правомерности привлечения работников в указанные дни.

Удачи Вам.

Здравствуйте.

Чтобы доказать, что Вы действительно работали, это должно быть указано в табеле рабочего времени.Кроме того, должен быть издан соответствующий приказ о вызове Вас на работу.

Вы должны обратиться к руководителю и потребовать ознакомить Вас с этими документами и потребовать оплаты за сверхурочную работу. В заявлении уажите, что при отказе, Вы вынуждены будете обратиться с жалобой в прокуратуру.

Если откажут, пишите жалобу в прпокуратуру.

Добрый день! Позиция работодателя в данном случае явно противоречит закону и не столько согласно ст. 99, ст. 91 и 152 ТК РФ, а в силу ст. 21 ТК РФ из-за умаления прав работника по трудовому договору. По моему мнению, вы имеете право, если дирекция будет ссылаться на других лиц или на иные факторы воспользоваться ст. 402 ГК РФ.

Вообще, напишите генеральному письмо (претензию) с требованием о перерасчете зарплаты за отработанное время сверх положенного по договору дней и поставьте в известность бухгалтерию. При нарушении ваших прав обращайтесь в ГИТ, прокуратуру и в суд. И проконсультируйтесь со специалистом по этому трудовому вопросу.

(moymoskva@mail.ru)