Имеет ли работодатель право в случае отказа уволить меня?

Добрый день!

Если Вы выполняли аналогичную работу - занимались уборкой различных помещений, то в чем тогда разница? Только то, что увеличилась территория? Или Ваша работа предполагала не только механическую уборку, но и другие функции? Если функции были действительно другие, то работодатель все же предлагает Вам не аналогичную, а другую работу и Вы вправе отказаться. Согласно ст.57 ТК РФ трудовая функция работника - существенное условие трудового договора, которая может быть изменена только по соглашению сторон и данное изменение должно быть зафиксировано в подписанном сторонами доп.соглашении к трудовому договору.Если работодатель Вас уволит обращайтесь в прокуратуру и суд с иском о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе.

Если же работа такая же, только поменялось место, Вам лучше согласиться на изменения.

Здравствуйте!

Имею ли я права отказаться выполнять такой объем работы?

Вы можете отказаться в том случае, если в трудовом договоре, либо в должностной инструкции указано, что убирать Вы должны именно территорию фитнес-клуба. Тогда в Вашем случае предложение работодателя будет расцениваться, как расширение зоны обслуживания, за что Вам положена доплата. То есть, если Вам будет вменена с Вашего согласия расширенная зона обслуживания, Вы имеете право на доплату. Размер оплаты работы, выполняемой сверх основной, устанавливается дополнительным соглашением о возложении дополнительных обязанностей и должен Вас устраивать. В противном случае в отсутствие Вашего согласия с предлагаемыми условиями оплаты расширение зоны обслуживания не может считаться законным.

ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Имеет ли работодатель в случае отказа уволить меня?

Нет, уволить в случае отказа Вас не могут. При этом, даже, если Вы согласитесь, Вы можете в любое время отказаться от расширения зоны обслуживания, предварительно уведомив об этом работодателя.

Здравствуйте

Вы имеете право согласиться на это, еси будет оформлено совмещение должности. Тоесть оформлено дополнительное соглашение, в котором указывается, что на момент закрытия фитнес-центра из-за короновируса, вы будете выполнять такую работу.

Если вы этого не хотите делать, вам должны оплачивать зп если вы работаете по официальному трудовому договору по 157 статье ТК РФ.