Термин «увольнение», в широком смысле, подразумевает под собой прекращение отношений между сторонами. При этом выделяют несколько видов данного процесса:
- Увольнение как приостановление трудовых взаимодействий между сотрудником и работодателем;
- Расторжение, т.е. прекращение всех действий по требованию одной из сторон;
- Прекращение договора (может быть как по инициативе одной стороны, так и под действием непреодолимой силы).
Содержание приказа о прекращении трудового договора
Для правильного составления кадрового приказа о прекращении трудового договора следует руководствоваться специальной унифицированной формой №Т-8, в которой должна быть следующая информация:
- Форма по ОКУД;
- Код ОКПО;
- Полное и в скобках сокращенное наименование юридического лица;
- Порядковый кадровый номер документа;
- Дата составления приказа;
- Дата расторжения трудового договора и его номер;
- Дата увольнения сотрудника;
- ФИО работника организации;
- Полное наименование структурного подразделения в соответствии со штатным расписанием фирмы;
- Должность;
- Подробное описание основания увольнения с перечислением статей российского Трудового Кодекса;
- Основания принятого решения работодателя;
- Подпись руководителя с наименованием занимаемой должности и его ФИО;
- Подпись сотрудника и дата подписания документа;
- В случае наличия на предприятии выборного профсоюзного органа необходимо его разрешение на увольнение.
На основании данных в форме Т-8 вносятся: и записи в кадровую форму Т-2, а затем и в трудовую книжку каждого работника организации. Далее производится соответствующий расчет выходного пособия в бухгалтерии организации.
В последний день работы, который считается днем увольнения, сотруднику выдается на руки трудовая книжка или высылается письмо с уведомлением и просьбой прийти за документами на почтовый адрес.
Приказ об увольнении по сокращению в организации
Кроме того, руководитель обязан составить ранее приказ об увольнении по сокращению в организации с указанием соответствующей причины и уведомлением каждого работника под роспись о том, что тот ознакомлен с данным документом за два месяца до его вступления в силу.
В данном приказе по организации, напечатанном на фирменном бланке должны быть:
- Дата составления;
- Наименование структурных штатных единиц, подлежащих сокращению;
- Название их подразделения и даты вступления всех мероприятий в силу;
- Указание ответственных лиц и их обязанностей;
- Подписи ответственных лиц и руководителя.
Следует знать о том, что даты обоих приказов, как для организации общий, так и для каждого сотрудника персональный кадровый должны совпадать, иначе вся процедура проведения сокращения численности будет признана незаконной.
Если что-то осталось непонятным и нераскрытым, то следует обратиться за советом к сотрудникам отдела кадров или бухгалтерам. Ведь прося помощи у специалистов –профессионалов в данной сфере можно получить не только нужную и полезную информацию, практические рекомендации, но и образцы заполнения всех необходимых документов.
