Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10829 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Задать вопрос

Россия

Выплаты в Отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком.

Здравствуйте! С сентября 2016 года по октябрь 2019 года, я находилась в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком. При выходе на работу на мое основное место меня не взяли, а предложили пол ставки в другом отделе. Я согласилась. Но потом освободилось декретное место с полной ставкой и меня по срочному договору перевели туда. На данный момент я снова в положении. И планирую выход в декрет. Мне предлогают вернуться на основное место работы (но там 0,5 ставки) и оттуда уже уходить в отпуск. В законе я нашла информацию, что могу применить другие года для расчета декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком (например 2017,2016). Но мой бухгалтер сказал, что если, я буду выходить в декрет с 0,5 ставки, то и от положенной выплаты мне будет выплачена 0,5. Даже с учётом того, что я для расчета прошу применить предыдущие года, когда я получала выплаты. Читаю законы и везде указано, что значение имеет средний доход и не важно ставка или пол у сотрудника, ему положена выплата в полном объеме. Как мне правильно поступить? Или уходить в декретный отпуск с декретном ставки и перейти на основное место только, при начислении выплаты уже по уходу за ребенком?
Ответы юристов
()

Здравствуйте.

***мой бухгалтер сказал, что если, я буду выходить в декрет с 0,5 ставки, то и от положенной выплаты мне будет выплачена 0,5.

Вам верно говорит бухгалтер, если Вы будете уходить в отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком, работая на 0,5 ставки, пособие будет рассчитано пропорционально продолжительности рабочего времени.

Об этом гласит часть 1.1 статьи 14 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 №255-ФЗ

1.1. В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Пособия при режиме неполного рабочего времени будут исчисляться по таким формулам:

Пособие по БИР = доходы за 2 к.года / 730 х 140 х 0,5

Пособие по уходу = доходы за 2к. года / 730 х 30,4 х 40% х 0,5

***Или уходить в декретный отпуск с декретном ставки и перейти на основное место только ,при начислении выплаты уже по уходу за ребенком?

Такой вариант возможен. Главное, чтобы перевод осуществлялся без прерывания отпуска по уходу за ребенком.


Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
10829 юристов ждут Вас




×
Не смогли найти ответ? Тогда:
Полезные статьи
ДМС после испытательного срока
ДМС называют разновидностью личного страхования
Программа трудоустройства инвалидов (профессиональное обучение) Работа во время больничного
Спокойно поболеть могут позволить себе немногие
Еще статьи