Льготный проезд во время декрета.

Здравствуйте.

В соответствии с ч. 1 ст. 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя (организации, финансируемой из федерального бюджета) проезд к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов.

право на компенсацию расходов за первый и второй годы работы возникает у работника организации одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы. В дальнейшем у работника организации возникает право на компенсацию расходов за третий и четвертый годы непрерывной работы в данной организации - начиная с третьего года работы, за пятый и шестой годы - начиная с пятого года работы и т.д.

В законодательстве не указано , что право применяется в зависимости от количества дней отпуска, т.е. если у Вас есть право получить компенсацию, подошел такой период, Вы можете получить компенсацию, независимо от количества дней Вашего очередного отпуска.

При этом, Вы не должны быть в отпуске по уходу за ребенком, сразу же, после окончания б/л надо оформить очередной отпуск.

Если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, надо сначала прервать этот отпуск и получить очередной отпуск. Правом на оплату проезда к месту отдыха и обратно Вы можете воспользоваться только при предоставлении очередного оплачиваемого отпуска.

Что касается лиц, работающих у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, то согласно ч. 8 ст. 325 ТК РФ размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для указанной категории лиц устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Кроме того, нормы статьи 325 ТК РФ не содержат требования обязательного возвращения работника в период оплачиваемого отпуска. Это значит, что Вы можете вернуться и позже окончания Вашего очередного отпуска, но при этом Вы должны оформить дальнейший отпуск по уходу за ребенком до исполнения им 3х лет.

Добрый день! Многое зависит от того, в какой организации Вы трудитесь. Если это не бюджетная сфера, то размер, порядок и условия компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно устанавливаются коллективным договором и локальными нормативными актами организации, и эти условия могут быть лучше по отношению с теми условиями, которые регламентированы в ст. 325 Трудового кодекса РФ. Поэтому прежде всего необходимо ознакомиться с данными документами. Количество дней отпуска в декрете на пользование данной льготной не влияет, главным условием для её применения является, чтобы работник проработал в организации, расположенной в районе Крайнего Севера и приравненные к ним местностях не менее 1 года. И чтобы получить данную компенсацию работник должен находиться не в отпуске по уходу за ребёнком, а в очередном ежегодном отпуске.

Здравствуйте,

В Вашем случае это не взаимосвязанные вопросы.

Декретный отпуск оформляется на период действия больничного листа по беременности и родам. Больше, чем больничный, декретный отпуск не оформляется.

Вместе с тем, Вы вправе оформить по окончании декретного отпуска отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. Подать заявление на такой отпуск можно не выходя из декретного отпуска (по почте или лично).

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для льготников оформляется в соответствии со ст. 325 ТК РФ. Для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Как правило, льготный проезд предоставляется работникам раз в 2 года, если они отработали не менее полугода у конкретного работодателя.

Здравствуйте

Все зависит от организации, которой вы работаете. Однако в вашем случае может действовать Постановление правительства, вам стоит его изучить.

Постановление Правительства РФ от 19.06.2020 N 887 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2020 году"

Утверждены

постановлением Правительства

Российской Федерации

от 19 июня 2020 г. N 887

ОСОБЕННОСТИ

ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ И ИНЫХ

НЕПОСРЕДСТВЕННО СВЯЗАННЫХ С НИМИ ОТНОШЕНИЙ В 2020 ГОДУ

1. Настоящий документ определяет особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2020 году.

2. Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и имеющие право в соответствии со статьей 325 Трудового кодекса Российской Федерации на оплату один раз в 2 года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно (далее - компенсация расходов), но не воспользовавшиеся таким правом в 2020 году в связи с осуществляемыми в 2020 году ограничительными мерами по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции (далее - ограничительные меры), могут реализовать это право в 2021 году.

Если указанный период, за который работнику предоставляется право на компенсацию расходов, заканчивается в 2020 году и он его не использовал, право на компенсацию расходов в 2021 - 2022 годах реализуется в 2022 году.

Полученные работником средства, выплаченные ему работодателем в 2020 году в качестве предварительной компенсации расходов, в случае если он не воспользовался ими в связи с ограничительными мерами, не подлежат возврату работодателю, если транспортная организация предусмотрела пролонгацию на 2021 год срока выполнения обязательств по перевозке пассажира исходя из суммы ранее внесенной провозной платы (либо пролонгацию действия проездных и перевозочных документов на 2021 год) либо не возмещает средства за проездные и перевозочные документы.

Работники, оплатившие проездные и перевозочные документы, но не воспользовавшиеся ими в связи с ограничительными мерами, в течение 7 рабочих дней с даты выхода работника из отпуска (окончания периода осуществления мер, если они распространялись на такого работника):

возвращают работодателю средства, полученные на приобретение проездных и перевозочных документов, в случае их возмещения в денежной форме транспортной организацией (исходя из возмещенной суммы);

информируют работодателя о пролонгации транспортной организацией на 2021 год срока выполнения обязательств по перевозке пассажира исходя из суммы ранее внесенной провозной платы либо о пролонгации действия проездных и перевозочных документов на 2021 год;

информируют работодателя о том, что транспортная организация не возвращает средства за проездные и перевозочные документы и не продлевает срок выполнения обязательств по перевозке, с приложением соответствующих документов. При необходимости работодатель вправе запросить у транспортной организации предоставление соответствующих документов.

Способы информирования работодателя устанавливаются в локальных нормативных актах с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Отчет о произведенных расходах с приложением подлинников проездных и перевозочных документов или их экземпляров на бумажном носителе (при оформлении в электронном виде), если работник воспользовался ими для проезда к месту использования отпуска и (или) обратно, представляется работником работодателю в течение 3 рабочих дней с даты выхода работника из отпуска (с учетом периода осуществляемых по месту использования отпуска или по месту работы работника ограничительных мер, если они распространялись на такого работника).