Не рассчитывают с работы.

Здравстуйте,

К сожалению, Вы не указали заключали ли с Вами договор о полной материальной ответственности.

Если не заключали, то работодатель, где Вы работали неофициально, не имеет права требовать от Вас возместить недостачу.

Даже при фактическом допуске к работе с Вас могут взыскать только ограниченный размер удержания из заработка, установленный в ст. 241 ТК РФ:

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Все остальное может быть взыскано с Вас только через суд, где работодатель обязано доказать именно Вашу вину в недостаче.

Если с Вас незаконно удерживают заработок, то советую подавать жалобу в трудовую инспекцию или сразу иск в суд.

Здравствуйте!

Так как имеет место неофициальное трудоустройство и выплата "серой" зарплаты Вашим работодателем, то, чтобы получить расчет необходимо подать жалобы в территориальный орган инспекции по труду и в прокуратуру. Но для этого Вы должны предоставить доказательства своей трудовой деятельности: пропуск, если проход на территорию работодателя осуществлялся по нему, банковская выписка по карте, если Вам перечисляли деньги на нее, фото или видео с места работы, свидетельские показания тоже можете использовать, скриншоты переписки с "работодателем". Подумайте, что Вы можете предоставить в качестве доказательств.

По Вашим жалобам будет проведена проверка и, работодателя привлекут к ответственности, если данные факты будут установлены, а с Вами будет произведен полный расчет.

КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Если же Ваш "работодатель" хочет взыскать с Вас сумму недостачи, то он, во-первых, должен будет предоставить договор о материальной ответственности, по которому Вы являетесь материально-ответственным лицом.

Если же с Вами не заключался трудовой договор, то. скорее всего, договора о материальной ответственности тем более нет.

ТК РФ Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Органы для обращения с жалобами:

РОСТРУД

Государственная инспекция труда в Хабаровском крае

(4212) 37-69-79

680038, Хабаровск, ул. Серышева, д. 60, оф. 905.

Жалобу можно подать онлайн по следующей ссылке:

https://git27.rostrud.gov.ru/pismo_v_gosudarstvennuyu_inspektsiyu__truda/

Скопируйте ссылку в поисковик и перейдите на страницу сайта.

Прокуратура Хабаровского края.

680000, Россия, г. Хабаровск ул. Шевченко, д. 6

телефон: +7 (4212) 32-48-38

факс: +7 (4212) 31-59-15

телефон: +7 (4212) 31-39-65

Жалобу можно подать онлайн по следующей ссылке:

https://epp.genproc.gov.ru/web/proc_27/internet-reception/personal-receptionrequest

Скопируйте ссылку в поисковик и перейдите на страницу сайта.

Здравствуйте.

Вы работали неофициально, если вышла недостача, работодатель должен будет доказать, что она по Вашей вине.

Обратитесь с жалобой в Трудовую инспекцию и прокуратуру. Прежде, предупредите работодателя, что намерены жаловатьсяф, если Вас не рассчитают. Возможно, это как то повлияет на исход дела.

Так же напишите письменное заявление работодателю о своем несогласии выплачивать недостачу, пусть в суд обращается за взысканием.

Если вы являетесь материально-ответственным лицом, ( подписывали договор о материальной ответственности), то работодатель по результатам ревизии имеет право принять решение о взыскании. Закон гласит, что плата должна быть не больше 20% от среднего заработка за месяц; бо́льшую сумму выплаты может установить суд (ст. 138 ТК РФ),

В соответствии со ст. 247 ТК РФ

«До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.»

Добрый день.

Мария пишите претензию работодателю с требованием произвести расчет, укажите, что в случае не выполнения требования, вы обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Здравствуйте.Если ваш работодатель будет требовать от вас возмещения ему ущерба путем взыскания с вас вашего среднемесячного заработка, то и вы тогда привлеките работодателя к ответственности за то, что не устроил вас официально по ТК, его за это накажут. Поговорите с работодателем, чтобы он оставил вас в покое, иначе вы вынуждены будете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуту, и потребуете заключить ТД. Он смог бы повесить на вас недостачу, если бы была проведена ревизия, и доказана именно ваша вина.

Здравствуйте

Пусть работодатель проводит полную инвентаризацию товара и предоставляетдоказательства, что вина недосдачи именно ваша. Таких веских доказательств он вядли предъявит. А вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию.