Я инвалид, увольняюсь без сохранения заработной платы.

Добрый день!

Если состояние здоровья не позволяет Вам исполнять свои трудовые обязанности Вы имеете право требовать расторжения с Вами договора и до истечения 2 недель - ст.80 ТК РФ указывает на подобную возможность. Наличие проявившейся аллергии на моющие средства опасный симптом, требующий, чтобы Вы немедленно прекратили такую работу.

Денежные средства работодатель при увольнении обязан Вам выплатить в полном объеме, если из 13000 руб. он Вам выдал только 3 это уже повод обратиться с жалобами в трудовую инспекцию и прокуратуру; при подтверждении вины работодателя в невыплате зарплаты, он будет привлечен к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ.

Что касается дочери, подход аналогичный - если с нее удержали часть заработной платы необоснованно (а из описания вопроса так и было), также нужно подавать жалобы в указанные выше государственные органы.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Здравствуйте,

Если по медицинским показаниям Вы не можете осуществлять прежнюю деятельность, то следует получить медицинское заключение, а затем обращаться к работодатею с заявлением о переводе Вас на более легкий труд в порядке ст. 73 ТК РФ:

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Касаемо удержаний, помните, что они не законны.

Ваша должность не является материально-ответственной, поэтому работодтель не имеет права удерживать из Вашего заработка денежные средства без решения суда.

Если он неправомерно удерживает заработок, то советую подавать жалобу в трудовую инспекцию. Там должны провести проверку и наказать виновных.

Добрый день. Получайте согласно Приказа Министерства здравоохранения РФ от 14 сентября 2020 г. N 972н "Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений" медицинское заключение, пишите на имя руководителя заявление по ст. 73 ТК РФ о переводе вас на другую работу в соответствии с медицинским заключением. Так же пишите на имя руководителя требование о выплате вам з/п в полном размере, если оно не будет удовлетворено, то направляйте жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Ваша дочь тоже пусть пишет на имя руководителя требование о выплате з/п в полном размере, если оно не будет удовлетворено, то пусть направляет жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Здравствуйте!

без отработки молучается меня увольняют без сохранения заработной платы,

Если Вы хотите отработать еще 14 дней, то никто без Вашего согласия уволить Вас ранее этого срока не может. Так как для этого должно быть желание не только работодателя, но и работника.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Заработную плату Вам обязаны выплатить при увольнении в полном объеме, с Вами должны произвести полный расчет.

Если Вас уволят одним днем, не выплатят заработную плату, то Вы вправе подать жалобы в территориальный орган инспекции по труду и в прокуратуру.

РОСТРУД (Государственная инспекция труда в Чувашской Республике).

(8352) 62-89-65

428004, Чебоксары, Президентский бульвар, д. 17.

Прокуратура Чувашской Республики - Чувашии.

428000, г. Чебоксары, ул.К. Маркса, д. 48.

факс: +7 (8352) 62-52-64

телефон: +7 (8352) 39-20-58

Здравствуйте.

Если Вы не можете работать в связи с медицинскими показаниями, принесите справку от врача и Вас должны уволить без отработки. Если хотите продолжать работу, просто не пишите заявление на увольнение.

Зарплату Вам не могут удерживать, требуйте выплаты зарплаты в полном объеме. Скажите руководителю что собираетесь обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию, если не выдадут зарплату.

Здравствуйте, Уважаемая Татьяна, Вам необходимо сделать следующее (ст. 352 ТК РФ): обратится с жалобой в трудинспекцию. Сделать это можно в электронном виде на официальном сайте инспекции.