Что делать с пособиями, если договорникам не выдают справки и не назначают пособие?

Здравствуйте, Евгения!

На работе мужу все верно объяснили. У него договор гражданско-правового характера на возмездное выполнение работ/оказание услуг с конечным сроком. В отличии от трудового договора, при таком договоре Вашему мужу не полагаются пособия на случай временной нетрудоспособности и единовременные социальные выплаты.

Если хотите подать на пособие до 1,5 лет, то следует или мужу устроиться на другую работу по трудовому договору, или встать ему на учет в ЦЗН. Это позволит взять справку из ЦЗН о том, что он не обращался за оформлением социального пособия и выплат.

Здравствуйте.

1. Если Ваш муж из месяца в месяц работает по срочному трудоворму договору- это не законно. С ним должны заключит трудовой договор на неопределенный срок. Ваш муж имеет полное право обратиться с этим вопросом к руководителю и заодно потребовать справку о не получении и не назначении выплаты с места работы. Может сказать, что ему ничего не остается, как обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию. Справку должны выдать.

ТК РФ Статья 58. Срок трудового договора

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

2. Если с Вашим мужем заключается договор на оказание услуг, т.е. гражданско-правового характера, то действительно, единовременное пособие им не выплачивается и отпуск по уходу за ребенком не оформляется.

Вы можете предоставить в соцзащиту копии договоров ГПХ и все вопросы отпадут.

Если будут продолжать требовать, обращайтесь с жалобой к руководителю соцзащиты и указывайте, что в ст.2 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" перечислены застрахованные лица, т.е. те, кому оплачиваються бл и пособия по материнству, там нет тех, кто оказывает услуги по договорам ГПХ. Поэтому требовать от Вас справку от мужа не законно.

Здравствуйте!

Просят справку о не получении и не назначении выплаты с места работы мужа, но на работе справку эту не выдают, поскольку он работает по срочному договору , договор меняется каждый месяц, что делать с этим?

Если Ваш супруг работает по срочному трудовому договору, то временный характер трудовых отношений никоим образом не запрещает его работодателю выдать ему необходимую справку.

ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Если же муж оказывает услуги, либо выполняет работы по договорам ГПХ, то необходимо предоставить их вместе с копиями этих договоров по месту требования.