Как восстановить запись в трудовой книге?

Здравствуйте!

Хочу уволиться, но как поступить правильно? Отпуска за все это время не было предоставлено, компенсаций выплачено не было.

Пишите заявление на увольнение по собственному желанию. В последний день работы с Вами должны произвести полный расчет, в том числе и за неиспользованный отпуск.

ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

"Правила об очередных и дополнительных отпусках"

V. Суммирование отпусков и компенсация за отпуск

28. При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Вы ее тоже должны получить в последний рабочий день на основании вышеуказанной нормы права.

Возможно ли сначала написать заявление и идти в отдел по труду? Или лучше стоит обратиться сначала в отдел по труду?

Пока нет оснований для обращения в территориальный орган инспекции по труду. Если при увольнении с Вами не произведут полный расчет, тогда пишите жалобу.

Хочу восстановить запись в трудовой и чтобы мне выплатили компенсацию за отпуски неотгулянные... и если это возможно, больничные по полной ставке. Работаю в салоне мебели на заказ, очень много документации с моими подписями и подписями клиентов у меня на руках.

С этими аргументами Вы вправе обратиться в территориальный орган инспекции по труду. Либо требовать возмещения положенных выплат в судебном порядке.

Здравствуйте,

Рекомендую Вам сперва расторгнуть отношения с нынешним работодателем и получить от него неоспариваемую часть расчёта при увольнении, а потом уже подавать на него жалобу в трудовую инспекцию и (или) иск в суд о признании трудовых отношений и внесении записей о стаже, а также выплате недополученных сумм при расчете.

Так Ваши шансы на получение выплат будут куда выше, чем если сразу начнете подавать жалобы на работодателя.

Подать жалобу в трудовую инспекцию можно онлайн через сайт: онлайнинспекция.рф