Увольнение как мера дисциплинарного взыскания должна применяться только как крайний способ воздействия на подчиненного. Поэтому, выбирая данный вид взыскания, следует удостовериться в том, что вина работника полностью доказана, а документы сопровождающие процедуру увольнения оформлены по всем требованиям закона.
Документальное оформление процедуры увольнения за нарушение трудовой дисциплины
- Лицо, которому стало известно о дисциплинарном проступке сотрудника, извещает об этом руководителя в письменном виде с детальным описанием, в чем конкретного выражается правонарушение;
- Руководитель, в свою очередь, должен потребовать от подчиненного письменное объяснение. Трудовое законодательство предусматривает двухдневный срок для написания такого документа. В случае отсутствия пояснений – составляется акт про отказ от дачи письменного объяснения за двумя или тремя подписями;
- Если вина сотрудника полностью доказана и есть все основания для увольнения - следует не забывать о сроках: уволить нарушителя можно только в пределах месяца со дня обнаружения неправомерного проступка, не считая время пребывания подчиненного в отпуске или на больничном листе, но в любом случае до истечения 6 месяцев;
- Последняя стадия дисциплинарного производства - издание приказа об увольнении. С приказом об увольнении нерадивый сотрудник должен быть ознакомлен под роспись в течение трех дней. При получении отказа от подписи складывается соответствующий акт.
Увольнение как мера дисциплинарного взыскания: особенности
При увольнении работника согласно пунктам 5-11 ст.81 Трудового кодекса существуют дополнительные требования для каждого отдельного случая. К примеру, если работник не выполняет или недобросовестно выполняет свои обязанности - уволить такого правонарушителя можно только при условии наличия у него дисциплинарного взыскания.
К тому же обязательно следует учесть, чтобы дисциплинарное наказание за последний год не было погашено либо снято. В приказе об увольнении обязательно указывается номер и дата предшествующего приказа про вынесения замечания или выговора.
При появлении сотрудника на работе под действием алкоголя или наркотиков, нужно обязательно отстранить такого работника от выполнения трудовых функций в этот день. Не лишним также будет составить акт о совершении проступка за подписью коллег, которые стали свидетелями такого состояния.
Без оформления дополнительных документов не обойтись и в случае увольнения руководителей, главных бухгалтеров, а также работников сферы образования.
Оспаривание законности увольнения в суде
Судебная практика показывает, что правильно уволить недобросовестного сотрудника удается единичным работодателям. Подводными камнями в процессе увольнения часто бывают малозначимые, на первый взгляд, обстоятельства, такие как, например, отсутствие даты про ознакомления с приказом об увольнении или не вовремя выданная трудовая книжка. Увольнение как мера дисциплинарного взыскания – процедура, которую могут успешно провести только опытные юристы-практики.
Увольнение это не только высшая мера взыскания в трудовых правоотношениях, а в первую очередь необходимость для правильной организации труда, предотвращения аварий и катастроф.
