Когда лучше уволиться?

Здравствуйте.

Если Вы работаете в бюджетной организации, то праздничные новогодние дни не войдут в расчет заработной платы. Поэтому Вы можете уволиться последним днем декабря. В этом случае у Вас будет отработан полный месяц для начисления различных надбавок и премиальных выплат.

Если у Вас сменная работа, смотрите по своим сменам.

Помните, что заявление на увольнение Вы должны подать работодателю за две недели до даты увольнения.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Здравствуйте!

Я также советую Вам уволиться в конце янгваря 2013 г. За Вами, кроме перечисленных коллеги=ой оплаты, сохранится стаж работы независимо от множества нерабочих дней в январе.

Здравствуйте!

Подскажите пожалуйста, когда лучше уволиться с работы? В конце декабря или в январе после праздников? Как мне будет выгоднее?

Все зависит от того, какой у Вас график работы. Если не посменный, Вы работаете в бюджетной организации с графиком работы 5 или шесть дней, то лучше уволиться в январе, так как больше недели в январе будут нерабочими праздничными и выходными днями: с 01 по 08 января включительно Вы будете отдыхать с сохранением заработной платы.

Если же Вы будете работать на январские праздники, то лучше уволиться после них, так как в выходные праздничные дни Вам будет начислена повышенная заработная плата.

ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Здравствуйте!

Выгоднее в январе, ведь тогда Вам и заплатят больше и период стажа будет увеличен на месяц.