Оформляла целевой договор. Нужно ли платить штраф?

Здравствуйте.

Штраф Вы не будете платить.

Но часть затрат на обучение будете должны уплатить пропорционально отработанному времени.

Есть в Трудовом кодексе РФ статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника.

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Поскольку не наступили условия, указанные в пункте 7 Вашего договора.

Добрый день!

Да, сторона, с которой Вы заключили договор на целевое обучение, вправе потребовать (взыскать в судебном порядке) с Вас предусмотренные договором штрафные санкции (иные суммы). Поскольку Вы заключали договор, не будучи работником предприятия, на котором сейчас работаете, регулирование данного договора осуществляется в рамках гражданского законодательства Российской Федерации. И прекращение договора не означает, что сторона освобождается от ответственности, предусмотренной договором. Согласно п. 4 ст. 425 ГК РФ окончание срока действия договора не освобождает стороны от ответственности за его нарушение.

По аналогичной ситуации существует судебная практика, в которой проведена черта между ученическим договором, регулирование которого осуществляется по нормам ТК РФ, сторонами которого выступают работник и работодатель, и договором о целевом обучении, заключаемым лицом, не являющимся работником (см.например, Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 27.10.2022 N88-7737/2022).

Единственный момент, поскольку Вы отработали у работодателя уже значительный срок, возможно, снижение размера штрафа (выплаты иных сумм), исходя из принципа пропорциональности отработанного времени. Для более точного ответа желательно проанализировать судебную практику на обоснованность такой позиции со стороны лица не исполнившего в полном объеме условия договора о целевом обучении. В любом случае в диалоге с другой стороной Вы можете придерживаться такой позиции, чтобы Вам уменьшили размер штрафа.

Здравствуйте

С Вас могут взыскать оплату за обучение пропорционально оставшемуся на отработку времени.

Получается договор Вы заключили в 2016 году. В договоре должно быть указано, если не исполнить договорные обязательства по трудоустройству, нужно возместить заказчику расходы на меры соцподдержки и штраф в их двукратном размере .

УТВЕРЖДЕНА
постановлением Правительства РФ
от 27 ноября 2013 г. N 1076

ТИПОВАЯ ФОРМА
договора о целевом обучении

5. Гражданин обязан:

д) заключить с организацией, указанной в подпункте "в" пункта 3 настоящего договора, трудовой договор (контракт) не позднее чем через ___ месяцев со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации;

е) возместить Организации в течение ___ месяцев расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим договором;

Указанное Постановление Правительства утратило силу, но Вы должны руководствоваться именно им, так как договор был заключен именно в то время.

Здравствуйте!

С Вас действительно могут взыскать плату за обучение пропорционально отработанному времени. Кроме того, если в договоре предусмотрен штраф в двукртном размере на основании действовавшего тогда Постановления Правительства РФ № 1076 от 27.11.2013 г., то с Вас могут взыскать еще и штраф.

Здравствуйте!

Вопрос нужно ли мне платить штраф?

Без текста трудового договора однозначно ответить на Ваш вопрос невозможно. Если в трудовом договоре не прописана обязанность отработать 5 лет, тогда Вы можете прекратить трудовые отношения. Но, если вторая сторона обратится в суд, то перспективность данного дела в Вашу пользу 50 на 50 процентов. Все будет зависеть от оценки доказательств судьей. Теоретически, конечно в целевом договоре должно быть прописано, что в части обязанности проработать после окончания учебы 5 лет, целевой договор должен продолжать свое действие до окончания исполнения этой обязанности. Но, повторюсь, все будет зависеть от оценки доказательств судьей.

ГПК РФ Статья 67. Оценка доказательств

1. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.