Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10845 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Автор вопроса - Аноним
из декрета в декрет при ликвидации организации
Здравствуйте. Я сейчас нахожусь в декретном отпуске с 6 июня 2011г до исполнения ребенку 1,5 лет , т.е. до 11 сентября 2012г. Сейчас я беременна и должна уйти на больничный с 13 августа 2012г. На работе мне сказали, что предприятие, в котором я числюсь в скором времени ликвидируется (точной даты и письменного предупреждения не было) и на второго ребенка я ни каких выплат не получу (ни единовременного пособия, ни ежемесячного) Предложили выход: в июле 2012г выйти на работу, чтобы уволить меня из ликвидируемого ООО и устроить в действующее. Сказали чтобы мне получить все выплаты, надо отработать в новом ООО хотя бы месяц.
Скажите должна ли я выходить на работу? Правомерно ли это? Почему не могут перевести в другое ООО простым переводом, как это делалось ранее...? как будет проходить начисление выплат на второго ребенка?
Скажите должна ли я выходить на работу? Правомерно ли это? Почему не могут перевести в другое ООО простым переводом, как это делалось ранее...? как будет проходить начисление выплат на второго ребенка?
Ответы юристов
Ответов пока нет
Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
10845 юристов ждут Вас
|
×
Не смогли найти ответ? Тогда:
Похожие вопросы
Увольнение из отпуска - как рассчитать размер компеснации?
В каких случаях работодатель выделяет служебный транспорт или деньги на такси?
Как защитить права опытного и честного руководителя увольняемого по статье 278 от произвола работодателя?
не выплачивают зарплату, трудовой договор плохо оформлен
после увольнения выплатили не всю зарплату
Хотят уволить по состоянию здоровья без предложения вакансии
Работодатель дает отпуск только две недели, куда обратиться?
Приостановление деятельности ЗАО, просят расторгнуть трудовой договор