Получил профзаболевание по вине работодателя, являюсь пенсионером, ветераном труда - на меня льготы не распространяются?

Здравствуйте! У меня вот такой вопрос: мне присвоили 3 гр. Инвалидности по профзаболеванию и соответственно % выплаты, я являюсь льготным пенсионером (получаю пенсию за работу на кр.севере в подземных условиях), так вот на предприятии на котором я сейчас тружусь мне нужно уволится, только по такой ст. ТК по которой я бы смог стать на учет в центр занятости и получать пособие в размере среднего заработка в течении 6 месяцев. Дело в том, что у нас по Кол.договору нашего комбината есть такие положения, если работник получающий пенсию, в том числе и льготную может уволиться и получить определенные льготы от компании и увольнятся нужно по ст. (Выход на пенсию), ну а если я уже пенсионер и приобрел профзаболевание на этом предприятии, на меня льготы не распространяются?? Вот если я написал бы заявление, что бы меня уволии всвязи с выходом на пенсию, тогда да, а я хочу уволиться по ст. 77, ч.1 п.8(отсутствие у работодателя рабочей вакансии по мед.показаниям), при этой ст. я имею право стать на учет в центр занятости и получать пособие в размере среднего заработка в течении 6 месяцев, получить 2-х недельное пособие. Или я не прав???? Можно ли уволится по ст. 83 ТК и так же стать на учет в центр занятости и получать пособие в размере среднего заработка в течении 6 месяцев, и получать льготы комбината или по какой нибудь др.ст. тк. Вопрос, ведь я же получил профзаболевание по вине работодателя, являюсь пенсионером, ветераном труда, а под кол.договор не похожу???? Подскажите, что делать и как быть??? Спасибо.