Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10827 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Автор вопроса - Анна Сергеевна
Оплата больничного после декрета
Я первый год работаю после декрета в новой организации. В течение этого года 2 раза брала больничный и мне их оплатили абсолютные копейки. Мне объяснили, что рассчитывают по минималке - это 4 тысячи, хотя оклад в настоящий момент у меня около 30 тысяч. Вопрос заключается в том, что если я сейчас принесу справку о доходах за последние 2 года с прежней работы, обязаны ли мне пересчитать больничные? И еще вопрос - могу ли я принести справку о тех доходах, которые были в последние годы до декрете или декрет тоже считается за рабочее время?
Ответы юристов
Здравствуйте, Анна Сергеевна!
В соответствии с п. 3 ст. 7 Федерального закона РФ №255-ФЗ от 29.12.2006г. "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", за первые 10 дней больничного по уходу за больным ребенком в возрасте до 7 лет, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица (8лет и более - 100%; от 5 до 8 - 80%; и менее 5 - 60%), за последующие дни в размере 50 процентов среднего заработка. При этом с п.5 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922, средний заработок считается за последний год (12 месяцев работы), если был отпуск по уходу за ребенком, то берется время до отпуска.
Так что несите справки и пусть делают перерасчет и выплачивают Вам недополученные денежные средства!
Удачи Вам и Вашему ребенку!
Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
10827 юристов ждут Вас
|
×
Не смогли найти ответ? Тогда:
Похожие вопросы
Какие выплаты предусмотрены работнице, находящейся в декр.отпуске при ликвидации? предприятия
Биржа по безработице для сироты.
Могут ли меня отправить без моего согласия на учебные курсы маляра?
Отпуск по уходу заребенком для папы (мама - ИП)
Соглашение законно? Возможно ли поменять работодателя?
право на выход в отпуск
Имеет ли право работодатель составить акт о прогуле задним числом?
увольнение по соглашению сторон