Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10870 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Автор вопроса - Павел
Россия
законно ли доп.соглашение к кол.договору
Здравствуйте. Обращаются к Вам работники филиала «Бачатский угольный разрез» ОАО «УК «Кузбассразрезуголь». Коллективным договором у нас предусмотрены выплаты единовременного пособия в размере 15% среднемесячноо заработка за каждый год работы на предприятии угольной отрасли Работникам, получившим право на трудовую пенсию. В 2013 году, в связи с кризисом, между Кемеровской территориальной организацией Росуглепрофа и работодателем Кузбассразрезугля на 2013 год подписано дополнительное соглашение к коллективному договору, которым предусмотрено приостановление выплат единовременного вознаграждения при выходе работника на заслуженный отдых, но с обязательным возвратом средств на эти цели работнику в 2014 году. Исключение сделано лишь для работников, увольняемых в связи с выходом на пенсию. И вот опять собираются продлить это соглашение до 2016 года. Это может продолжаться до бесконечности, потому что работодателю выгодно не выплачивать это пособие. С такой ситуацией, всем кто достиг пенсионного возраста и не могут получить это единовременное пособие придедся уволиться? А нам всего лишь по 50 лет. Сначала нам пришлось обращаться в суды и доказывать, что мы имеем право на льготное пенсионное обеспечение по Списку 1, т.к. работодатель выдает недостоверные справки уточняющие особый характер работы и условий труда и Управление Пенсионного фонда РФ отказывается назначать досрочные трудовые пенсии. Все, кто обратился в суд, суд удовлетворил исковые требования и признал незаконным об отказе в назначении досрочной трудовой пенсии. Рабочие продолжают выигрывать в судах. Теперь придумали эти доп. соглашения. Издевательство какое-то. Объясните пожалуйста, законно ли принятие таких соглашений, не нарушают ли они наши права, считается ли это ухудшением оплаты труда работников. Как поступить в этой ситуации? Можно ли оспорить это решение? Наш «карманный профсоюз» совсем не борется за наши права, идёт на поводу у работодателя и предаёт интересы коллектива. Создают видимость активного участия, но сами они ничего не решают, или решают заведомо выигрышное дело, после чего звонят во все колокола.
Ответы юристов
Ответов пока нет
|
Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
10870 юристов ждут Вас
|
×
Не смогли найти ответ? Тогда:
Похожие вопросы
Компенсационные выплаты при сокращении
Правомерны ли изменения существенных условий трудового договора?
Отпуск по уходу: влияет ли моя заработная плата на сумму выплат?
Сессия во время декрета - обязаны предоставить и оплатить учебный отпуск?
Ликвидация предприятия: какое пособие я могу получить?
Может ли работодатель высчитать деньги с расчёта при увольнении?
Увольнение разными способами (медкомиссия, аттестация)
Из декретного в декретный: правильно ли был произведен расчет?
Полезные статьи
Как составить акт о недостаче материальных ценностей
Пропущенная запись в трудовой книжке
Трудовой кодекс РФ: испытательный срок
Права и обязанности сторон в период испытания
Еще статьи