Коллективный договор - КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ

Здравствуйте.

Нарушение договора на лицо. Таким хитрым ходом ваш работодатель экономил средства по не выплаченной зарплате. Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Желаю удачи.

Буду благодарен за ПЛЮС и оценку ответа. Спасибо.

Есть вопросы?... пишите на почту GritsanVL@uristgritsan.ru

Здравствуйте.

Расписание рабочих смен и порядок их чередования определяются графиком сменности. Этот документ регулирует трудовой распорядок сотрудников и может существовать как самостоятельный локальный нормативный акт или быть включён в коллективный договор. Обычно работодатель указывает 15-30 минут.

Здравствуйте!

Хотят отправить на обучение на бригадира, могу ли я отказаться в этом случае от этого обучения?

Согласно статье 196 Трудового кодекса РФ, работодатель определяет необходимость дополнительного профессионального образования работников для собственных нужд. Порядок и условия обучения прописываются в трудовом (коллективном) договоре и других соглашениях (в частности, в ученическом договоре) между работником и работодателем.

Но есть исключения: в некоторых случаях дополнительное профессиональное образование работника является обязательным условием выполнения определённых видов деятельности и не зависит от мнения работодателя.

ТК РФ Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации

Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Работник может отказаться от прохождения переподготовки, если обязанность обучаться не установлена законом или работодателем.

Сотрудник не имеет права отказаться от обучения, которое установили:

• закон и иные нормативные акты;
• коллективный договор и соглашения;
• трудовой договор и дополнительные соглашения к нему.

Здравствуйте.

Вам нужно оформлять увольнение по статье 80 трудового кодекса РФ.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.04.2025)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Если не боитесь трудовую инспекцию или прокуратуру.

Иначе нужно оформлять прогул с 27.05.25.

Но это оформление черевато отменой в суде, поскольку оно будет "задним числом".

Так что проще отпустить работника, выплатив неоспариваемую сумму (за отработанное время если есть долг перед работником, компенсацию за неиспользованный отпуск).

ТК РФ Статья 301. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 301 ТК РФ

Развернуть

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.