перевод со сдельной на повременную оплату труда

Все изменения в системе оплаты труда должны быть с вами согласованы,т.е. работодатель должен вам предложить подписать дополнительное соглашение о данных изменениях, если вы подпишите, то для организации - это идеальный вариант, если же нет, то организация может изменить систему оплаты труда в одностороннем порядке на основании ст.74 ТК РФ, в этом случае они должны уведомить Вас за 2 месяца до этих изменений, и это, поверьте не самый идеальный вариант для вашего работодателя.

Здравствуйте!

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, должно проводиться по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.Когда это делается по инициативе работодателя по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда работодатель обязан уведомить работника не позднее чем за два месяца.Изменения определенных сторонами условий трудового договора не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.