Премия и стимулирующие надбавки

Здравствуйте!

Работаю в ВУЗе на 0.5 ставки и замещаю в этом же ВУЗе на 0.5 ставки преподавателя, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Срочный трудовой договор на замещение составлен не был. При начислении премий и стимулирующих надбавок учитывают только основную ставку. А на 0.5 ставки замещения мне не начисляют, а начисляют преподавателю, который находится в отпуске по уходу за ребенком. К тому же в летние месяца за 0.5 ставки замещения не платят вообще. Насколько это правомерно?

Трудовое право | Заработная плата | Кемерово | 2013-12-12 17:53:01 Пожаловаться модератору

Ответы юристов

Ответов пока нет

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам

10852 юристов ждут Вас

Не смогли найти ответ? Тогда:

Задайте свой вопрос юристам

Похожие вопросы

Как рассчитать денежную компенсацию за задержку выплаты зарплаты? Как начисляется северная льгота работнику до 30 лет? перевод со сдельной на повременную оплату труда Куда обратиться, если работодатель не платит зарплату и я официально не устроен? Ежемесячно задерживают зарплату и аванс - куда обращаться? Как поступеить с неполной оплатой труда Обязан ли работодатель информировать работника о применении КТУ к его заработной плате? помочь составить заявление о неправильном начислении зарплаты

Похожие вопросы

Как добиться выплаты задолженности по зарплате, если работодатель - банкрот? Работодатель не хочет выплачивать ЗП т.к. я не отработал обучение Декрет на декретном месте и срочном договоре. Еще вопросы

Полезные статьи

Положения о начислении и выплате заработной платы Как правильно начислить зарплату: инструкция Расчетная ведомость по заработной плате. Бланк Еще статьи

Согласие на обработку персональных данных

Политика обработки персональных данных

г. Москва

ул. Авиаконструктора Микояна,
д. 12, стр. Г, офис 125
Email: info{собaчкa}yurist-online.net