Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10813 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Автор вопроса - Аноним
Россия
Увольнение за уход с работы
Разъясните, пожалуйста, следующую ситуацию. Я два дня уходил с работы с 14 часов. Рабочий день с 8 до 17. Могут ли меня за это уволить? Дисциплинарных взысканий до этого не было.
Спасибо!
Спасибо!
Ответы юристов
Добрый день!
Уволить не смогут, а вот объявить дисциплинарное взыскание смогут за нарушение Правил внутреннего трудового распорядка если таковые имеются, либо за неисполнение условий трудового договора. Работодатель должен ставиться в известность об Вашем отсутсвии желательно по уважительным причинам.
Уволить не смогут, а вот объявить дисциплинарное взыскание смогут за нарушение Правил внутреннего трудового распорядка если таковые имеются, либо за неисполнение условий трудового договора. Работодатель должен ставиться в известность об Вашем отсутсвии желательно по уважительным причинам.
Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
10813 юристов ждут Вас
|
×
Не смогли найти ответ? Тогда:
Похожие вопросы
Имеет ли право работодатель не подписать заявление об увольнении по состоянию здоровья?
Как правильно уволить с 0,25 ставки внутренних совместителей?
Увольнение из МВД без отработки находясь в декретном отпуске
права при сокращении - законно ли меня сократили?
Как доказать незаконность увольнения?
Расчётные при увольнение
Компенсации при сокращении штатов
Незаконное увольнение и лишение пособий.
Полезные статьи
Расторжение трудового договора работодателем с работником
Прекращение (расторжение) трудовых отношений
Работнику следует четко знать свои права и обязанности.
Установление факта трудовых отношений
Еще статьи