Увольнение: директор отказывается принимать материальные ценности и рассчитать меня

Здравствуйте уважаемая Екатерина!

В Трудовом кодексе РФ указано, что принудительный труд запрещён. Если Вы отработали положенное время (2недели), то работодатель не имеет права дальше заставлять Вас работать.

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Обращайтесь за защитой своих прав с заявлениями в Государственную инспекцию по труду и прокуратуру. По Вашему заявлению они проверят работодателя, выявят нарушения трудового законодательства и примут меры воздействия на работодателя для их устранения. Доказательства,полученные в ходе проверок можно будет приложить к исковому заявлению о взыскании зарплаты.

Обращайтесь в суд согласно гл. 69 ТК РФ (трудовой спор) - у Вас работодатель обязан принять ТМЦ до истечения Вашей работы.