Существуют исключения из установленного законом правила. Такие нюансы следует знать и принимать во внимание, как работодателям, так и беременным работницам.
Легитимные условия расторжения трудовых отношений работодателя и беременной женщины
Список условий законного увольнения беременной:
- прекращение деятельности ИП;
- истечение срока договора. Если договор имеет срочный характер, то по завершении его срока действия беременная работница может быть уволена.
- ликвидация фирмы. При прекращении деятельности работодателя, как юридического лица, без передачи обязанностей и прав другим лицам в порядке правопреемственности. Закон допускает расторжение договора с женщиной, ждущей ребенка, в случае упразднения организации, при прекращении работы ее структурного подразделения, расположенного за пределами границ территориального субъекта, в котором осуществляет работу головной офис компании.
- соглашение сторон. Если работник и работодатель по обоюдному добровольному желанию решат прекратить трудовые отношения, становится возможным увольнение беременной работницы. Прекращение действия трудового соглашения возможно с согласия работника и работодателя. Но если женщина согласилась на это под давлением руководства, она может оспорить в суде законность увольнения. Другой вопрос – как она будет подтверждать свои слова, и доказывать суду правомерность претензий. Конечно, в случае незаконных действий руководства беременной женщине желательно обратиться за юридической помощью.
По закону работник должен быть предупрежден об истечении срока договора обязательно в письменной форме минимум за 3 суток до увольнения. Нарушение этого пункта ведет к признанию незаконности расторжения ТД и восстановлению беременной женщины на занимаемой ей должности.
Так же беременная женщина может продлить срок трудового соглашения до завершения беременности. Для того, чтобы воспользоваться этой гарантией, женщине следует представить справку о беременности работодателю и написать заявление. После завершения беременности организация может расторгнуть срочный договор.
Увольнение беременной женщины по собственному желанию
Трудовой соглашение с беременной женщиной может быть расторгнуто на основе легитимного принципа свободы труда: работник вправе покинуть занимаемую им должность и прекратить выполнение функциональных обязанностей, подав по собственной воле заявление об увольнении.
Это заявление должно быть написано женщиной за 14 дней до даты увольнения. По обоюдному соглашению сторон отношения могут быть расторгнуты и до истечения двухнедельного срока. Беременная женщина вправе аннулировать свое заявление до того, как предупредительный срок истечет.
Иные причины расторжения трудового договора с беременной
Помимо увольнения по желанию работника, трудовой договор можно расторгнуть:
- при переводе работника в другую организацию с его согласия;
- при смене собственника, владельца организации и последующем отказе работника от выполнения обязанностей;
- при изменении условий трудового соглашения;
- при нежелании работника переводится на работу в другую местность;
- при непреодолимых объективных условиях.
Итак, российская законодательная власть запрещает работодателю смещение беременной женщины с занимаемой должности исключительно по его субъективному желанию и инициативе. В этом смысле женщина защищена от неправомерных действий работодателя.
В остальных случаях, когда беременная женщина проявляет желание закончить исполнение трудовых обязанностей или же оно становится невозможным в силу определенных условий, законом предусмотрены различные варианты прекращения действия трудового соглашения.
