Как лучше уволиться: по сокращению и потребовать компенсацию или по собственному?

Екатерина идеальный вариант- сокращение штатов - там выходное пособие приличное и три первых месяца на бирже будут платить среднюю з/пл. Можно уволиться по соглашению сторон. тогда на бирже сразу поставят на учет и платить пособие будут по- приличнее.. по собственному желанию ничего этого нет.

Удачи вам!! если мой ответ вам помог - буду благодарна за отзыв!

Добрый день! Лучше по сокращению. Вы не обязаны писать Заявление об увольнении по собственному желанию. Если решить этот вопрос путем переговоров не удастся, то обращайтесь с Заявлениями в Государственную инспекцию по труду Вашего региона, Прокуратуру (повторно), можно в вышестоящую Прокуратуру и в Суд (госпошлиной не облагается). Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Здравствуйте!

Конечно, лучше по сокращению! Но это возможно только в случае полного сокращения должности на которой Вы находитесь и с условием, что предприятие не может предоставить иную должность без ухудшения существенных у словий договора! Предлагают по собственному потому, что не хотят платить выходное!!! Увольняйтесь сокращению!!!

Здравствуйте уважаемая Екатерина!

Не соглашайтесь и не пишите заявление по собственному желанию так как тогда вы многого (выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения) лишаетесь.

Это ваше право при сокращении.

С уважением, Николай