Компенсация оплаты проезда к месту отдыха и обратно

Здравствуйте, уважаемая Ирина!

В соответствии со ст. 325 ТК РФ право на компенсацию расходов на оплату проезда к месту отдыха и обратно возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. Соответственно, исходя из смысла данной статьи следует понимать, что право на компенсацию возникает ОДНОВРЕМЕННО С ПРАВОМ НА ПОЛУЧЕНИЕ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА. В связи с тем, что отпуск у Вас по графику в июле, то и правом на получение компенсации Вы можете воспользоваться В ИЮЛЕ, и ВЫПЛАТИТЬ КОМПЕНСАЦИЮ ОБЯЗАНЫ не позднее чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Так как Вы в поледний раз использовали право на компенсацию в 2012 году, а в статье 325 ТК РФ ясно сказано, что работник имеют право на оплату стоимости проезда один раз в два года, то Вы за период работы 2013-2014 гг вновь воспользоваться правом на компенсацию Вы могли уже с 2013 года, поэтому не слушайте кадровика, который вводит Вас в заблуждение.

Кадровику объясните, что он обязан соблюдать нормы трудового законодательства и в случае их нарушения Вы будете вынуждены обратиться с заявлением в инспеукцию по труду. ЭТО ДОЛЖНО ПОДЕЙСТВОВАТЬ НЕ КАДРОВИКА И ОН БУДЕТ ОТВЕТСТВЕННЕЙ ОТНОСИТЬСЯ К СВОЕЙ РАБОТЕ.

Государственная инспекция по труда по вашему заявлению проведет проверку, выявит факт невыплаты вышеуказанной компенсации, выдаст предписание об устранении нарушения. Виновные лица - кадровик и работодатель будут привлечены к административной ответственности.

Статья 325 ТК РФ. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно

 Лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя (организации, финансируемой из федерального бюджета) стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

 Организации, финансируемые из федерального бюджета, оплачивают также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска.

 Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.

 Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника организации, финансируемой из федерального бюджета, и членов его семьи и обратно производится по заявлению работника не позднее чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов.

 Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, и членов их семей устанавливается Правительством Российской Федерации.

 Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.

 Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, и членам его семьи только по основному месту работы работника.

Успехов Вам в отстаивании своих прав!

С уважением, Николай

Здравствуйте.

В соответствии с постановлением Правительства РФ № 445 от 12.06.2008 Право на компенсацию расходов за первый и второй годы работы возникает у работника учреждения одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы.

В дальнейшем у работника учреждения возникает право на компенсацию расходов за третий и четвертый годы непрерывной работы в указанном учреждении - начиная с третьего года работы, за пятый и шестой годы - начиная с пятого года работы и т.д.

Право на оплату стоимости проезда и провоза багажа у членов семьи работника учреждения возникает одновременно с возникновением такого права у работника учреждения.

Таким образом вы получаете право на оплачиваемый проезд вместе с правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, если он у вас запланирован на июль 2014. Вы могли воспользоваться правом на оплату проезда 1 раз в 2 года за период работы 13 и 14 года, начиная с 13 года.

Уважаемая Ирина. В соответствии со ст.325 ТК РФ лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя (организации, финансируемой из федерального бюджета) стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. В соответствии с п.4 Правил компенсации расходов на оплату стоимости проезда..., утв.постановлением Правительства РФ от 12.06.2008 г. № 455 право на компенсацию расходов за первый и второй годы работы возникает у работника учреждения одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы. В дальнейшем у работника учреждения возникает право на компенсацию расходов за третий и четвертый годы непрерывной работы в указанном учреждении - начиная с третьего года работы, за пятый и шестой годы - начиная с пятого года работы и т.д. Право на оплату стоимости проезда и провоза багажа у членов семьи работника учреждения возникает одновременно с возникновением такого права у работника учреждения. Из этого следует, что никаких оганичений или условий Правила не содержат. Рабочий год у Вас начался со 2.08.2002 г. по 1.08.2003 г. и т.д. И любая дата Вашего отъезда в отпуск обязательно находится в пределах рабочего года. Непонятны действия ОК, усложняющего простые Правила. Так ему и передайте. Получайте компенсацию и отдыхайте на здоровье!

Удачи. Сергей. Мой ответ - Ваш отзыв.

Добрый день!

Формально работодатель прав. В соответствии со ст.325 Трудового кодекса РФ

Лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя (организации, финансируемой из федерального бюджета) стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов...

При этом как следует из п.4 Правил компенсации расходов, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 12 июня 2008 г. N 455, речь идет именно о годах работы (рабочий год с даты приема на работу по предшествующую дату в следующем календарном году). Получается, что за период 2012-2013 рабочий год и 2013-2014 рабочий год компенсация Вам предоставлена. А Ваш отпуск в июле 2014 года как раз попадает на 2013-2014 рабочий год.

В то же время, если Вы считаете отказ работодателя незаконным, Вы имеете безусловное право на обжалование такого отказа путем направления жалобы в инспекцию труда или искового заявления в суд.

Удачи Вам!