Оформление на работу по трудовому кодексу - это процедура документального закрепления соглашения работодателя и работника о принятии на работу на определенных условиях. Новое законодательство внесло новшества в этот процесс.
Возрастные ограничения при приеме на работу
На работу устраиваются люди в большинстве своем достигшие совершеннолетия, но достаточно часто работниками становятся те, кому меньше 18 лет.
В 14 лет работником можно стать при согласии родителей (попечителей) и органов опеки. Работа должна выполняться в свободное время от учебы и должна быть легкой, не наносить вреда здоровью.
Ранее этого возраста для устройства на работу обязательно согласие родителей, которые вместо ребенка подписывают договор и с разрешения органов опеки. В разрешении указывается максимальная длительность рабочего дня и другие условия. Это касается театров, цирков, концертных учреждений.
В 15 лет можно прервать обучение и устроиться на легкую работу с согласия родителей и органа управления образования.
К некоторым работам прямо запрещено допускать работников младше 18 лет (работа с наркотическими веществами, государственная муниципальная служба, ведомственная охрана). Ограничения наложены для:
- игорного бизнеса,
- ночных развлекательных заведений,
- работы со спиртными напитками,
- табачными изделиями,
- вахтовой работы.
Трудовой кодекс: прием на работу, или какие нужны документы
Для оформления нужно предоставить:
- паспорт или другой документ, удостоверяющий личность,
- трудовую книжку (исключение первое рабочее место или работа по совместительству),
- свидетельство о пенсионном страховании,
- документы о подтверждении образовательного уровня,
- документы, подтверждающие воинский учет,
- ИНН.
Если работа первая, то работодатель оформляет трудовую книжку и свидетельство о пенсионном страховании. Если трудовая книжка заводится вновь, то этим занимается также работодатель. Работник обязан письменно объяснить отсутствие или утерю трудовой книжки.
Для инвалидов обязательно предоставление документов выдаваемых МСЭК, где указываются ограничения, выполнение которых для работодателя обязательно.
Желая поступить на государственную службу нужно предоставить сведения об имущественном положении.
Некоторые должности и профессии требуют определенного уровня здоровья, что необходимо подтверждать медицинским заключением. Медицинский осмотр обязателен независимо от должности для всех несовершеннолетних работников.
Законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства могут быть затребованы иные документы при поступлении на работу.
Работодатель может только ознакомиться с оригиналами документов, в личном деле работника остаются только копии. Исключение трудовая книжка. Она должна находиться у работодателя.
Оформление по трудовому кодексу при принятии на работу
Главное основание для принятия на работу – трудовое соглашение. Излагается в письменном виде. На его основе издается приказ или распоряжение о принятии на работу. Работник должен росписью подтвердить, что ему известно о приказе.
На оформление приказа на работу дается не более 3 дней. Работнику также выдают заверенную копию приказа.
До подписания трудового договора кандидата должны познакомить с правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, иными актами, действующими на предприятии.
Для приказа о принятии на работу разработана специальная форма.
Трудовой кодекс прием на работу описывает как прием документов, ознакомление с приказами, но иногда это проходит, как допуск к работе с ведома работодателя.
