18+
Вопросы и заказы • Статьи
Увольнение по срочному ТД
Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10829 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Задать вопрос

Россия

Увольнение по срочному ТД

Нужно ли прекращать срочный трудовой договор с работником, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком (сегодня исполнилось 1.5 года), если основной сотрудник выходит на работу?
Трудовое право | Расторжение трудового договора (увольнение) | Троицк Челябинской области | Пожаловаться модератору
Ответы юристов
()

Да, необходимо уведомить мамочку за три дня до выхода на работу основного работника (ст. 79 ТК РФ). Собственно, срок отпуска по уходу за ребенком роли не играет, это беременных и "отпускниц по беременности и родам" по срочному договору увольнять нельзя, к женщинам-"срочницам" в период отпуска по уходу за ребенком эта гарантия не применяется


Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
10829 юристов ждут Вас
×
Не смогли найти ответ? Тогда:
Задайте свой вопрос юристам
Похожие вопросы
Могу ли я уволиться без отработки? У меня несовершеннолетние дети Трудовой договор на второй работе При увольнении мне сказали что отработка длится от 2-х недель и до месяца Организация требует написать заявление об отказе от предложенной работы инвалиду Увольнение по сокращению штатов - подскажите мои действия и права Законно ли увольнение по статье за прогул на госслужбе? Директор угрожает увольнением по статье - обращаться в трудовую инспекцию? Незаконное увольнение и невыплата зарплаты работодателем ИП
Похожие вопросы
Полезные статьи
Трудовой кодекс: порядок увольнения по собственному желанию
Как можно уйти, при этом не отрабатывая 2 недели
Увольнение инвалида (1, 2, 3 группы) Порядок увольнения сотрудника по инициативе работодателя Еще статьи
О проекте • Вакансии • Резюме • Карта сайта