Два месяца не выплачивают зарплату. Официально не оформлен. Куда обратиться?

Добрый день,Аноним. Если работодатель задерживает зарплату, сотрудник вправе: – получить компенсацию за ее задержку; – прекратить работу, если работодатель задержал зарплату на срок более 15 дней; – получить компенсацию за моральный вред, причиненный задержкой зарплаты, в судебном порядке (ст. 142, 236 и 237 ТК РФ и п. 63 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2). Такие права возникают независимо от суммы задолженности и вины (отсутствия вины) работодателя. Если работодатель не выплачивает зарплату и (или) компенсацию за ее задержку добровольно, человек вправе обратиться с заявлением в свою профсоюзную организацию или в комиссию по трудовым спорам (если они созданы по месту работы человека), в трудовую инспекцию, в суд, в прокуратуру (ст. 352, 353, 381, 382 ТК РФ и ст. 21, 26, 27 Закона от 17 января 1992 г. № 2202-1). Трудовая инспекция контролирует, соблюдает ли работодатель нормы трудового законодательства (ст. 356 ТК РФ). При этом по просьбе заявителя сотрудники трудовой инспекции обязаны не разглашать данные о человеке, который уведомил их о нарушении (ч. 2 ст. 358 ТК РФ). Как оформить заявление в трудовую инспекцию, если работодатель задерживает зарплату? - Оформить заявление можно в произвольной форме. Укажите: ФИО, свою должность, реквизиты работодателя (название организации или данные предпринимателя, адрес, ИНН, телефон, маршруты проезда, ФИО работодателя и гл. бухгалтера), размер зарплаты, предусмотренный трудовым договором, период, за который не выплачивалась зарплата. Перед тем как подать заявление в трудовую инспекцию, напишите письмо на имя руководителя организации и потребуйте объяснить причины задержки зарплаты, с указанием срока погашения задолженности. Письмо составьте в двух экземплярах и зарегистрируйте как входящий документ. Один экземпляр с отметкой о получении сохраните у себя, а второй, с ответом (или без него), приложите к заявлению. При обращении в суд данный документ можно приложить к исковому заявлению. Обратиться в суд за взысканием компенсации нужно в течение трех месяцев со дня, когда работодатель нарушил срок выплаты зарплаты. В противном случае суд может отказать в рассмотрении дела. За защитой своих прав (в т. ч. трудовых) Вы вправе обратиться и в прокуратуру. Для этого он должен поставили обращение (заявление, жалобу) в произвольной форме. Прокурор, получивший такое обращение, принимает меры к устранению нарушений прав человека, в числе его полномочий – подготовка искового заявления и обращение в суд. Если свидетели подтвердят факт Вашего присутствия на работе в судебном порядке,дело выигрышное. Мой ответ, Ваш отзыв.Если ответ понятен,нажмите +. С уважением,

Добрый день! Если решить данный вопрос с работодателем в ближайшие дни не получится, то можете направить Заявления в Государственную инспекцию по труду города Костромы, Прокуратуру и Иск в Суд, госпошлиной не облагается. Для сведения: Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Здравствуйте !

Варианты решения данного вопроса разные.

Вариант 1 Составляете претензию на имя руководителя и отправляете заказным письмом с описью вложения и уведомлением ( должны получить уведомление с подписью руководителя )

Ожидаете развития событий. Если руководитель выплатил зарплату - вопрос закрыт. Но при условии, что вы планируете дальше там продолжить работу - тут же оформитесь официально.

Вариант 2

Если Вы получили уведомление о получении заказного письма с пдписью руководителя, но он не выполнил своих обязательств, то пишите обращение, жалобу в трудовую инспекцию и в виде приложений :

1) копия претензии

2) копия квитанции об отправлении заказног письма

3) видеозаписи. подтверждающие Ваше нахождение на рабочем месте

4) письменные показания двух свидетелей

Вариант 3 Если не дадут результата первые два варианта, то письменно обращаетесь с жалобой в прокуратуру с приложением всех имеющихся переписок и доказательств.

Удачи !

Здесь принято оставлять отзыв, если ответ оказался полезен.

Здравствуйте!

Обращайтесь с жалобой в прокуратуру, трудовую инспекцию либо в суд.

Данного работодателя привлекут к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Также трудовая инспекция вправе составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы (документы) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.