Имеет ли право работодатель меня уволить пока я на больничном?

Доброго дня, Римма

Вас пока у вас действует больничный лист (или вы в отпуске)не могут уволить с формулировкой по инициативе работодателя, если конечно ваша организация не ликвидируется.Ст.81 ТК РФ

Ставьте отзыв, если посчитаете нужным "+"

Уважаемая Римма!

Позвольте выразить свои соболезнования в первою очередь.

Теперь по существу.

Как я понял, в Вашем случае речь идет об отпуске по беременности и родам, который выдается на основании листка нетрудоспособности.

В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. То есть пока волноваться не о чем. Вам необходимо сейчас восстановить Ваше физическое и эмоциональное здоровье.

Но если выход на работу поможет Вам отвлечься, теоретически Вы можете обратиться к работодателю с заявлением о выходе на работу. В данном случае работодатель имеет право как согласиться, так и отказать Вам в этой просьбе, так как в соответствии с трудовым законодательством прерывание отпуска по беременности и родам не предусмотрено.

Работодателю в данной ситуации следует руководствоваться разъяснениями Роструда, которые он дал в письме от 24 мая 2013 г. N 1755-ТЗ.

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО от 24 мая 2013 года N 1755-ТЗ

О досрочном выходе из декретного отпуска

В Федеральной службе по труду и занятости рассмотрено обращение по вопросу возможности досрочного выхода на работу работницы из отпуска по беременности и родам. Сообщается следующее.Оплачиваемый отпуск по беременности и родам является гарантией государства, направленной на заботу о здоровье женщины и ребенка. Цель пособия по беременности и родам - возмещение утраченного заработка в связи с необходимостью временного прекращения трудовой деятельности. Прежде всего, поэтому законодательством прямо не предусмотрена возможность досрочного выхода женщины на работу из отпуска по беременности и родам. По своему желанию работница вправе без согласия работодателя прервать только отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Это прямо следует из части 2 ст.256 ТК РФ. Для отпуска по беременности и родам такая возможность в кодексе не закреплена. Однако кодекс не содержит запрета на выход на работу из отпуска по беременности и родам до его окончания. Вместе с тем, нужно учитывать следующее. Такой отпуск предоставляется женщине не только на основании ее заявления, но и на основании больничного листа, в котором указана конкретная продолжительность отпуска. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и оплачивается, как правило, до ухода в отпуск. Одновременная выплата пособия и заработной платы не допускается. Оснований у работодателя для удержания части пособия в случае начисления заработной платы в период отпуска работницы не имеется. Учитывая то, что отпуск по беременности и родам оплачивается за счет средств Фонда социального страхования, к работодателю могут быть предъявлены претензии. Таким образом, досрочный отзыв работницы из отпуска по беременности и родам не допускается. В случае если работница обратилась с заявлением о досрочном прерывании отпуска по беременности и родам, работодателю при принятии решения предстоит учитывать все вышеизложенные особенности.

Заместитель руководителя
Федеральной службы по труду и занятости
И.И. Шкловец