Увольнение находящегося на больничном

Здравствуйте!

Действия работодателя неправомерны.

Обращайтесь с жалобой в прокуратуру, трудовую инспекцию либо в суд.

Данного работодателя привлекут к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Также трудовая инспекция вправе составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы (документы) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Если бы вас не переводили, то действия работодателя были бы правомерными. А так у вас перевод, это уже не срочный договор, потому что вы перешли на отдельную ставку. Если в действительности вашу должность просто переименовали, то это недочет работодателя, потому что "декретную" ставку нельза переименовывать, сокращать и т.д. Если он вас так не хочет видеть, то предложите ему увольнение по соглашению сторон с выплатой двух окладов, в противном случае никакие документы не подписывайте, пусть сокращает, в данной ситуация по своей инициативе он вас не может уволить