Могут ли уволить беременную по срочному договору?

Здравствуйте. Уволить беременную нельзя.

Во-первых. В статье 261 ТК РФ "Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора", говорится, что:

"Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

Во-вторых. По вашей ситуации. Вы совершенно верно обратили внимание на ст. 59 ТК РФ.

В этой статье указаны случаи, при которых возможно заключение срочного трудового договора.

Их можно подразделить на два вида:

- это случаи заключения СРОЧНОГО трудового договора предусмотренные ТК РФ (когда невозможно заключить трудовой договор на неопределенный срок),

- и случаи, когда срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон.

Заключая с работником срочный трудовой договор работодатель обязан доказать, что в соответствии с ТК имелись основания для заключения именно срочного трудового договора, т.е. должна быть указани причина, по которой заключен срочный трудовой договор. В противном случае договор будет считаться зключенным на неопределенный срок.

Вы пишите, что вы не нашли ни одного условия (ст. 59), в соответствии с которым с вашей сетстрой могбы быть заключен срочный трудовой договор, соответственно условие об установлении срока действия трудового договора недействительно и трудовой договор считается, заключенным на неопределенный срок.

Пусть ваша сестра не волнуется, спокойно работает. Законных оснований для расторжения с ней трудового договора нет.