Что делать, если работодатель заставляет работать без выходных?

Здравствуйте, Алексей !

1 Государственный  надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства на территории РФ осуществляет инспекция по труду, профсоюзные органы, суд.

2 Согласно ст.153 ТК РФ сверхурочная работа в выходной день должна оплачиваться по двойной ставке.

Исходя из информации, предоставленной выше, Вы имеете право:

1) обратиться в инспекцию по труду с письменным заявлением и приложением доказательств того. что Вы работаете в выходные дни вынужденно, а так же с приложением копии трудового договора. Заявление подаете в двух экземплярах, на втором экземпляре обязательно должны проставить дату и вх.номер.

2) Вы имеете право обратиться в профсоюзную организацию по месту работы

3) Вы имеете право обратиться в суд

4) Вы имеете право написать  заявление на имя работодателя об увеличении оплаты труда.

Вы задали вопрос в разделе  "Вопросы без оплаты", в этом случае принято оставить отзыв. 

Доброго дня

Пишите заявление на имя начальника о требовани повышения зарплаты в связи с работой в сверхурочное время , аргументируйте ст. 152, 153 ТК РФ :

Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)"

"

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

Если не согласен и не подписал ваше заявление, то пригрозите ему труд.инспекцией, я сомневаюсь что у него с документацией все в порядке, а комиссия проводит полную проверку, да и за нарушение ваших прав его ждет приличный штраф.Если что пишите - отвечу на дополнительные вопросы.

Понравился ответ - ставьте свой отзыв "+"