Расторжение работодателем трудового договора по результатам испытательного срока
Для того, чтобы правильно оформить уведомление лучше всего обратиться к профессионалам.
Многих проблем работнику удасться избежать, если он обратит внимание, есть ли в трудовом договоре условие об испытательном сроке. Включить условия испытательного срока в трудовой договор можно только в виде отдельного соглашения еще до того момента как работник приступил к работе.
Оформление результатов испытательного срока: заключение о прохождении испытательного срока
Работодатель может расстаться с работником, если он не соответствует занимаемой должности и не выдержал испытательный срок.
Неудовлетворительный результат по результатам испытательного срока должен быть зафиксирован документально. Однако в законодательных документах нет перечня документов, которые необходимо предъявлять в таких случаях. Увольнение может быть признано правомерным только если в результате испытательного срока работодатель периодически давал сотруднику задания и фиксировал результаты. Это могут быть акты о некачественной работе, бракованной продукции и докладные записки о нарушениях работником должностных инструкций или трудового договора. В случае если работнику выдавали дополнительные задания, эти факты также должны быть зафиксированы докладными записками и письменно заключение о прохождении испытательного срока. В заданиях должно быть четко прописан результат, который должен быть получен, его оценка, критерии и сроки исполнения. Задания передаются работнику под подпись с указанием сути задания и даты.
Только таким образом, можно будет в суде доказать что работник не справился с поставленными задачами.
Невыполнение работником каких-либо критериев дает право работодателю возможность подготовить доказательства в письменном виде, что работник не справляется с работой и делает что-либо несвоевременно и некачественно и соответственно уволить работника. Однако, работник может обжаловать решение о его увольнении в суде. Если работник сможет в суде доказать причины несвоевременной и некачественной работы по независящим от него причинам, то суд может принять это во внимание, и восстановить его на работе.
Отчет о прохождении испытательного срока
На сегодняшний день на многих предприятиях предусмотрен отчет о прохождении испытательного срока. В таких отчетах работнику необходимо раскрыть ряд вопросов:
- с какими трудностями столкнулся работник во время работы, и как он их пытался решить;
- какие задачи работник научился решать;
- с какими задачами работнику не удалось справиться во время работы;
- что нового узнал работник в период работы.
