как написать исковое заявление о не законном увольнении

Здравствуйте!

У Вас есть доказательства или свидетели, что 2 месяца назад Вы писали рапорт?

Если да, и Вас уже уволили, то в соответствии со ст. 391ТК РФ идите в суд и пишете исковое заявление о замене записи в трудовой книжке, оплаты отпускных и медкомиссии, а так же Вы имеете право на компенсацию морального вреда!

Удачи Вам и боритесь за свои права!

Уважаемый Аноним,

Не вдаваясь в подробности вашего увольнения в общих чертах опишу вам правила написания искового заявления.

Необходимо иметь ввиду, что, в соответствии со ст. 392 ГПК работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При обращении в суд не нужно будет уплачивать пошлину, кроме того работник освобождается от иных судебных расходов. (Ст. 393 ТК)

В исковом заявлении должны быть указаны:

1) наименование суда, в который подается заявление, это должен быть районный суд в качестве суда первой инстанции по месту нахождения организации.

2) наименование истца, его место жительства а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;

3) наименование ответчика, если ответчиком является организация, ее место нахождения;

4) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;

5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;

6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;

7) перечень прилагаемых к заявлению документов.

В соответствии со ст. 132 ГПК к исковому заявлению могут быть приложены:

• Копии искового заявления в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц;

• Доверенность или иной документ, удостоверяющие полномочия представителя истца;

• Документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, копии этих документов для ответчиков и третьих лиц, если копии у них отсутствуют;

• Расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы, подписанный истцом, его представителем, с копиями в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц.

В исковом заявлении Клиенту следует заявить требование об отмене незаконного приказа об увольнении, о восстановлении на работе, о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула, о компенсации морального вреда.