Как быть, если после перевода на вышестоящую должность зарплату не повысили?

Добрый день! Опишу свою ситуацию подробно, так как среди прочитанных ответов на мой вопрос ответ так и не нашелся. Ситуация заключается в следующем. Работаю на предприятии уже второй год, изначально была принята на должность секретаря в отдел управления делами. Недавно из отдела одна сотрудница ушла в декретный отпуск, ее должность звучит как инспектор за исполнением поручений, что по структуре выше на ступень секретаря. Так случилось, что мне пришлось уйти на больничный еще будучи в должности секретаря. Выйдя с больничного, меня в устной форме "поставили" на место инспектора, отработав две недели, получила травму и вновь вышла на больничный, после чего вернулась на должность инспектора. Дело в том, что мой оклад в должности секретаря составляет 7212 рублей, инспектора 8211 рублей, мне разницу в окладах не оплачивают, при всем при том, работая в должности секретаря, я получала надбавку 2500 рублей за работу в пятницу, так как женщины в нашей организации по пятницам работают до 12.00, а будучи секретарем, я работала до 17.00. Работая в должности инспектора, я этой надбавки не получала, получается - перевели меня на должность выше, а платят еще меньше, чем платили. Обратившись к руководству организации с вопросом об официальном переводе на должность инспектора на время декретного отпуска основного сотрудника, получила такой ответ: "прием на должность инспектора закрыт по приказу головного офиса в связи с мероприятиями по сокращению штата". Моё заявление даже не стали смотреть. Как быть в этой ситуации? Ведь выполняю я обязанности сотрудника выше должностью с другой должностной инструкцией, обязанностями и правами, а зарплату получаю, как на прежней должности и даже меньше. Как грамотно сформулировать своё обращение и в какой отдел организации лучше обратиться: кадры, бухгалтерия, руководство?