Можно ли пойти в очередной отпуск до достижения ребенком 1,5 лет?

п»Здравствуйте. Вы не можете пойти в очередной отпуск раньше чем закончится отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Вы наверное хотели сказать, что с 01.09.2013 г. будучи в отпуске по уходу за ребенком до трех лет вышли на работу в режиме неполного рабочего времени? В любом случае это неважно... если вы работаете, то вы имеете полное право на оплачиваемый отпуск, потому что в стаж, дающий право на оплачиваемый отпуск включается фактическое время работы (ст. 121 ТК РФ). Предполагаю, что бухгалтер основывается на той же ст. 121 ТК РФ, в которой также говорится, что в стаж не включаются "время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста". Но она не учла, что "работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав" (ст. 93 ТК РФ). Словом, идите в отпуск когда это вам надо (ч. 4 ст. 123 ТК РФ) и ни в чем себе не отказывайте :)

Доброго дня

Я подтверждаю ответ Строгановой М. , так как вы имеете полное право на отпуск, согласно ст.93 Трудового Кодекса РФ.

Статья 93. Неполное рабочее время

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 93]

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

И вы можете взять отпуск в любое время:"Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.ст123 ТК РФ

Понравился точный и оперативный ответ - ставьте свой отзыв "+"