Грубо нарушается право на оплату труда

Работник фактически работает по 12 часов 6 дней в неделю, при этом ему начисляется зп за 8 часов и 5 дней в неделю. Также фактическая работа в праздничные дни не учитывается. Руководство в курсе того, что происходит нарушение прав трудящихся. При попытках устранить данное нарушение работнику предлагают уволиться. Как быть в данной ситуации, возможно ли получить компенсацию за неоплаченное рабочее время за 2 года? Есть свидетели и другие работники, которые могут подтвердить данные факты и в отношении которых происходят подобные нарушения прав.