Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10821 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Автор вопроса - Аноним
Россия
Правомерно ли требование работодателя об оформлении в качестве основного работника?
Ранее имела основное место работы и по совместительству. Уволилась более года назад из основного места. При оформлении очередного отпуска на работе по совместительству возник вопрос о графике отпуска из основного места работы. Сообщила, что его нет. Просят оформиться, как основного работника. Правомерны ли требования? Имею ли право не соглашаться?
Ответы юристов
Здравствуйте. Такие ситуации возникают на практике довольно часто. Однако когда трудовые отношения с работодателем по основному месту работы прекращаются, работник совместитель автоматически не становится основным работником. Так как условие о совместительстве ч. 4 ст. 282, ч. 5 ст. 57 и ст. 72 ТК РФ, Так как условия трудового договора (в том числе о совместительстве) могут меняться только по соглашению сторон (см. ч. 4 ст. 282, ч. 5 ст. 57, ст. 72 ТК РФ). Оформление совместителя в качестве основного работника возможно лишь при достижении соответствующего соглашения между ним и работодателем.
Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
10821 юристов ждут Вас
|
×
Не смогли найти ответ? Тогда:
Похожие вопросы
Переход на неполный рабочий день.
Служба безопасности постоянно отказывает в приеме на работу
Надо ли учитывать задолженность по зарплате при расчете удержания отпускных?
Должен ли работодатель оказать материальную помощь в случае свадьбы сотрудника?
Имеет ли право директор применить к работнику взыскание за период, когда не работал?
Оплата листка нетрудоспособности врачу-психиатру в диспансере
При увольнении у меня требуют билеты, подтверждающие отъезд, но их нет. Как быть?
Можно ли работать в государственных структурах, имея административное правонарушение?
Полезные статьи
Перевод совместителя на постоянную работу
Серии трудовых книжек ТК по годам
Особенности деления трудовых книжек.
Оформление командировочных расходов
Еще статьи