Увольнение в декретном отпуске в случае ликвидации предприятия

В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами (женщинами находящимися в отпуске по уходу за ребенком) не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, связанным с нарушениями трудовой дисциплины).

Таким образом, только полная ликвидация предприятия может лишить женщину места работы. Во всех иных случаях – при сокращении штата, при реорганизации предприятия и т.д. за женщиной сохраняется ее рабочее место.

До момента ликвидации предприятия (т.е. до момента внесения записи в ЕГРЮЛ о ликвидации организации) у всех работников, идет стаж и производятся выплаты. После официального увольнения предприятие должно произвести выплату выходного пособия и заработной платы за два месяца. Трудовую Вам должны вернуть в день увольнения. После увольнения Вы можете обратиться в соцзащиту за выплатой пособия.

Увольняться не советую, ждите ликвидации предприятия. Она может длиться еще не один месяц, а стаж у Вас идет, пособие выплачивается.

Если ответ помог, оставьте отзыв.