Из декрета в декрет через 1 г 8 мес
Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, отпуск заканчивается в начале декабря 2014г. В настоящий момент я ожидаю второго ребенка и больничный по беременности и родам мне выдадут в конце января- начале февраля 2015г. Обязательно ли мне выходить на работу до получения декретного отпуска или можно написать заявление по уходу за первым ребенком до 3 лет, затем прервать его и написать заявление уже на новый декретный отпуск в 2015г.?
Получу ли я так же, как за первого ребенка, выплату за второй декретный отпуск и затем пособие по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет без выхода на работу?
мой e-mail: irish-co@mail.ru
Спасибо!
Если первому ребенку больше 1,5 лет, выгоднее прервать отпуск по уходу за первым ребенком и выйти в отпуск по беременности и родам, так как период получения пособия по уходу за первым ребенком уже закончился.
Для этого пишется заявление примерно следующего содержания: «В соответствии со статьей 13 Федерального закона РФ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» прошу с ...(такой-то даты) прервать мой отпуск по уходу за ребенком ...(ФИ ребенка) и предоставить мне в соответствии с медицинским заключением отпуск по беременности и родам с выплатой соответствующего пособия.»
Если же между окончанием отпуска по уходу за первым ребенком и выйти в отпуск по беременности и родам и вторым отпуском по беременности и родам есть время, то законным будет отпуск по уходу до 3-х лет. С точки зрения трудовых отношений – это один отпуск, и правовой статус женщины и в том и в другом случае одинаков. На данный период за работником сохраняется место работы (должность).
Заявление нужно написать, так как это требует ст. 256 ТК РФ.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 256]
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
После этого работодатель издаст Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику.
Но Вам не нужно писать заявление о прерывании отпуска по уходу за ребёнком - у Вас листок нетрудоспособности будет, который обязателен для исполнения Вашим работодателем.
Выплата на второго ребёнка будет меньшей.
Вам необязательно выходит на работу.
Здравствуйте, Ирина !
Вам следует написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста до трех лет. ст. 256 ТКРФ Прерывать отпуск нет необходимости. В любом случае Вы получите выплаты и пособие по уходу за вторым ребенком.
Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
10827 юристов ждут Вас
|