Как быть, если работодатель не оформляет трудовой договор?

Здравствуйте.

Указать работодателю на ст.16, 67 ТК, ст.5.27 КоАП, и сказать, что в случае если с вами не будет заключен ТД, вы обратитесь с жалобой в нспекцию по трудовым спорам, прокуратуру, с иском в суд, а также в налоговую с заявлением о том, что он не оформляет официально работников на работе и тем самым уклоняется от уплаты налогов.

Статья 16 ТК. Основания возникновения трудовых отношений

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статья 67 ТК. Форма трудового договора

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Статья 5.27 КоАП. Нарушение законодательства о труде и об охране труда

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Добрый вечер!

Согласна с коллегой. Также можно порекомендовать перед разговором с работодателем (на всякий случай, во избежание "случайной" утраты) запастись доказательствами Вашей работы в магазине. Как вариант - откопировать несколько документов, связанных с ежедневной деятельностью магазина, с реквизитами и печатью торговой организации, датой составления, Вашей подписью (если таковые имеются).