Сокращение должности во время нахождения в декретном отпуске: правомерно ли это?

Однозначно Вашу должность до исполнения ребенку 3 лет сокращать нельзя. Рекомендую обратиться в прокуратуру, так как не меет смысла обращаться в МВД края, там это решение и принималось скорей всего.

Здравсвуйте. Вы до окончания отпуска по уходу за ребенком будете числиться на своей дожности. Перед выходом из него Вам дожны будут вручить письменное уведомение о сокращении дожности и предожить другую.

Добрый день! В соответствии со ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Следовательно, Ваш работодатель не имел права сокращать Вашу должность. По закону, работодателю следует аннулировать приказ об изменении штатного расписания в части, относящейся к Вашей должности. До исполнения ребенком трех лет он обязан обеспечить Вас работой по должности, обусловленной трудовым договором, заключенным между вами. Сократить Вашу должность он может только тогда, когда Вашему ребенку исполнится 3 года, и может только тогда предложить как вакантную должность или работу, соответствующую Вашей квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. Попробуйте объяснить Вашему руководству, что он нарушил закон, и если Вас не восстановят на прежней должности, Вы будете вынуждены обратиться за защитой Ваших прав в Трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.