Могут ли уволить за административное правонарушение по ст 12.8 КоАП, если еще не было суда?

В августе 2014 года в отношении меня был составлен протокол по ст 12.8 КоАП РФ, я являюсь офицером МВД. 19 сентября 2014 года принято решение по служебной проверке о моем увольнении. 03 октября 2014 года я уведомлена об увольнении. 17 октября 2014 года я уволена. До настоящего времени суда по факту совершения мной административного правонарушения не было! В заключении служебной проверки ссылались на протокол освидетельствования, который я даже в глаза не видела (хотя на сколько мне известно, его копию должны были мне вручить). В тем, что я находилась в сослаянии опьянения я не согласна, и буду отстаивать свои права в суде! Законно ли поступил работодатель уволив меня не дождавшись решения суда?