Должен ли работодатель оплатить сверхурочные часы?

Добрый день. На протяжении нескольких лет я работал в компании по графику с 9.00 до 18.00 пять дней в неделю. При оплате, если я нарабатывал больше, то в расчетном листке была графа сверхурочные, и зарплата складывалась из оклада, премии, сверхурочных, премии по КТУ, надбавки за высокую квалификацию. В последний месяц начала формироваться новая должность (которая до сих пор не отражена в моей трудовой книжке, и новый договор я не подписывал). При этом, так как нас на этой должности оказалось трое человек, были введены суточные дежурства точнее:(сутки через двое с 8.00 до 8.00), из этих суток ночные 7 часов, дневные 15 часов, 2 часа на отдых). Нам составили график, в котором мы расписались. За месяц в расчётном листе отражено: оплата по табелю - 11 дней 242 часа + доплата за ночные часы по табелю 11 дней 77 часов + ежемесячная премия по КТУ + надбавка за высокую квалификацию + ежемесячная премия. Никаких сверхурочных не указано. Со следующего месяца мы уже работаем по нормальному сменному графику. Должны ли мне оплатить сверхурочные часы и есть ли какие-нибудь нарушения? Спасибо.