Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10829 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Автор вопроса - Светлана
Россия
Мог ли руководитель фирмы уйти в другую фирму вместе с работниками, оставив в старой фирме одного работника?
Я 3 года работала официально в фирме, на удаленной работе. На днях узнала, что остальные работники офиса, включая директора, писали заявление об уходе, и заявление на прием на работу в связи с реорганизацией фирмы, т.е. ушли все вместе со старой фирмы в новую. Я заявления не писала, начальство мои вопросы игнорирует. Какая вероятность того, что я осталась в старой фирме работать одна (там еще есть только учредитель) и что мне делать в такой ситуации?
Ответы юристов
Скорее всего так и есть. Если было увольнение и приём, значит правоприемства между организациями не возникло. По практике можно сказать, что организация готовиться к ликвидации...
Наверняка, так и будет. Начальство обязано предоставить Вам всю необходимую информацию
Спасибо! А если не предоставляет? Директор игнорирует, не берет трубку. Может ли он поставить меня перед фактом сокращения без предупреждения, или если он уволится со старой фирмы (пока еще он там), и останутся только учредители, кто обязан проинформировать меня?
Вы не останетесь одной - у фирмы должен быть руководитель (директор).
Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
10829 юристов ждут Вас
|
×
Не смогли найти ответ? Тогда:
Похожие вопросы
Удержание денег из окончательного расчета при увольнении - правомерно ли?
можно ли уволить женщину с ребенком до трех лет срочный трудовой договор
Выплаты в случае декрета по срочному трудовому договору
Начисление отпускных - можете прокомментировать?
Увольнение и больничный: мне оплатят весь больничный или только 3 дня?
Оплата переработки в праздничные дни
Законно ли меня сокращают? Положены ли мне какие-нибудь выплаты?
Как вернуть свои деньги? По результатами ревизии выявлена недостача