Выплаты в случае декрета по срочному трудовому договору

Здравствуйте! С точки зрения Трудового Кодекса РФ при предоставлении отпусков по уходу за ребенком и выплат отсутствует разница между срочным и бессрочным трудовым договорам. Однако женщинам, в соответствии со ст. 261 ТК РФ, в случае если срочные трудовой договор истекает во время беременности, то работодатель продляет срок действия трудового договора до окончания беременности, также по общим правилам не допускается увольнение женщины имеющей ребенка до 3-х лет и ряд других гарантий. Также беременных можно уволить только в связи с ликвидацией организации.

Удачи Вам!
Надеюсь, что Вам помог ответ, буду признателен за отзыв.

Нет никакой разницы, только уволить могут, если работодатель ликвидируется.