Увольняют в декретном отпуске - можно ли рассчитывать на компенсацию?

Здравствуйте.

Да, действительно, в соответствии со статьей 261 Трудового кодекса увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет допускается только в случаях: ликвидации предприятия, прогула, неоднократного нарушения трудовой дисциплины, совершения аморального проступка или предоставления работодателю заведомо ложных сведений при устройстве на работу.

При ликвидации предприятия работодатель обязан соблюдать определенный порядок увольнения сотрудников, установленный Трудовым кодексом.

Вашей супруге о предстоящей ликвидации должны были сообщить в письменном уведомлении за два месяца до предполагаемой даты.

При этом работникам положены определенные выплаты. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за супругой сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия) - статья 178 Трудового кодекса.

С письменного согласия работника он может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения о ликвидации. При этом ему будет выплачена дополнительная компенсация. Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени.

Дополнительная компенсация не отменяет выплаты выходного пособия и других сумм, предусмотренных Трудовым кодексом или коллективным договором

Помимо указанных выплат, при окончательном расчете в день увольнения работник получает заработную плату и компенсацию неиспользованного отпуска.

Ни в коем случае не нужно соглашаться на увольнение по собственному желанию, ваша супруга останется без выплат.

Ваша супруга может дать свое согласие на увольнение по соглашению сторон, но только в том случае, если будет составлено именно письменное Соглашение в двух экземплярах (второй должен быть у нее), в котором четко будут расписаны суммы, которые должны будут выплатить при увольнении. Т.е. вы можете требовать денежную компенсацию в размере не менее выходного пособия, полагающегося работнику при ликвидации предприятия (3 - 4 средних месячных заработка - статья 178 ТК), плюс компенсацию за неиспользованный отпуск (ст.127 ТК), если до ухода в декрет он не был использован.

Если работодатель откажется заключать такое соглашение и выплачивать полагающиеся суммы - значит пусть увольняет по правилам (в связи с ликвидацией предприятия).

При незаконном увольнении, можете обратиться в инспекцию по трудовым спорам, прокуратуру и/или в суд.

Доброго вам дня!!

Нет, пусть ни в коем случае по собственному желанию не пишет - уволить ее имеют право по сокращению в связи с ликвидацией организации - при этом ей полагаются выплаты

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.