Увольнение сотрудника в результате ликвидации или реорганизации предприятия по причине сокращения численности работников и сокращению штата - явление достаточно широко распространенное. Особенно актуальным данный процесс стал в последние несколько лет, когда начался Мировой экономический кризис, повлекший за собой спад производственных мощностей и закрытие предприятий – гигантов, не говоря уже о разорении малого и среднего бизнеса.
Основные условия
- защитить свои права;
- получить пособия;
- выйти на досрочную пенсию.
Работодатель не имеет право увольнять по сокращению следующих сотрудников:
- матерей - одиночек (при возрасте ребенка до 14 лет);
- родственников, воспитывающих ребенка в одиночку;
- граждан, имеющих двух и более иждивенцев;
- лиц, в семьях которых больше нет граждан с собственным заработком;
- и других, перечисленных в ТК РФ.
Начисление выходного пособия
В соответствии со статьей 81 пунктом 2 российского Трудового Кодекса при расторжении договора с сотрудником по причине сокращения штата организации, ему положена выплата компенсации, называемая выходным пособием.
Выходное пособие рассчитывается на основе среднего дневного заработка, который находят в соответствии с нормами законодательства и применяют также для начисления отпускных выплат.
Следует знать, что в зависимости от времени, потраченного сотрудником на поиск новой работы, выходное пособие может выплачиваться:
- в течение календарных дней одного месяца (если в следующем месяце работник завершил поиск и трудоустроился);
- в течение 2-х месяцев (если работник не смог найти работу в течение одного месяца (продление));
- в течение 3-х месяцев, (если он встал на учет в продолжение первых 14 дней после увольнения в Центр занятости и не смог получить работу).
Допускается и больший срок получения выходного пособия, который применяется в некоторых регионах нашей страны с суровым климатом и неблагоприятными условиями внешней среды.
Кому положена досрочная пенсия
Существует также категория граждан, которые находятся в предпенсионном возрасте, т.е. им до выхода на пенсию остается всего два года. Именно такие сотрудники имеют право, при увольнении по сокращению и, встав на учет в службе занятости, получить пенсию досрочно.
В случае, если работодатель отказывается выплачивать выходное пособие или предлагает написать заявление по собственному желанию, сотрудник может обратиться с жалобой в прокуратуру или написать иск в судебные инстанции за неправомерные действия руководства.
Когда увольнение сотрудника явилось следствием расторжения трудового договора по сокращению, ему следует обратиться за помощью к высококвалифицированным специалистам, таким как юрист, адвокат, бухгалтер, правовой консультант и т.д. Они подскажут, как защитить свои права и получить от работодателя полную компенсацию за утраченную работу. Помогут оформить исковые заявления в суд и прокуратуру для восстановления справедливости и исправления ошибок, допущенных руководителем в ходе увольнения по данному основанию.
