Больничный после заявления на увольнение

Добрый день!

Подскажите, пожалуйста, какие могут быть подводные камни для работника в ситуации:

работником написано заявление на увольнение, но за 2 дня до окончания трудового договора на рабочем месте работник получает перелом руки при падении (на территории работодателя, через 30 мин после окончания работы, перелом из-за падения со стула когда собирал вещи из ящика). Отдел кадров в категоричной форме требует написать заявление, что якобы работник не отказывается от предыдущего заявления об увольнении, т.к. они не хотят переделывать приказ. А предыдущее заявление из-за больничного листа они вынуждены аннулировать.

Вопрос: нужно ли писать повторное заявление, подтверждающее что работник не отказывается от предыдущего? Плюсы/минусы (например оплата больничного) и т.д.?

Спасибо!