Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10829 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Автор вопроса - Аноним
Собираюсь уволиться - могут ли обязать выплачивать сумму затраченную на обучение?
Собираюсь уволиться с работы по своей инициативе, но имеется дополнение обязывающее:
--По окончании обучения в ... институте проработать у работодателя ТРИ ГОДА.
--Полностью возместить работодателю денежные средства, затраченные работодателем на обучение в случаях : отчисления или увольнения до истечения установленного срока.
Подскажите, пожалуйста, каким образом могут данным дополнением обязать меня выплачивать сумму затраченную на моё обучение?
Последний платёж был совершен 2,5 года назад.
--По окончании обучения в ... институте проработать у работодателя ТРИ ГОДА.
--Полностью возместить работодателю денежные средства, затраченные работодателем на обучение в случаях : отчисления или увольнения до истечения установленного срока.
Подскажите, пожалуйста, каким образом могут данным дополнением обязать меня выплачивать сумму затраченную на моё обучение?
Последний платёж был совершен 2,5 года назад.
Ответы юристов
Здравствуйте!
Если Вы подписали трудовой договор (контакт) с таким условием и при этом Вы увольняетесь досрочно, то работодатель вправе с Вас требовать оплату за обучение.
Если Вы подписали трудовой договор (контакт) с таким условием и при этом Вы увольняетесь досрочно, то работодатель вправе с Вас требовать оплату за обучение.
Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
10829 юристов ждут Вас
|
×
Не смогли найти ответ? Тогда:
Похожие вопросы
Имеют ли право меня сократить? Воспитываю одна двух несовершеннолетних детей до 14 лет
В гос. учреждении всех сотрудников просят написать на увольнение по соглашению
Сокращение штатов. Правомерны ли действия работодателя в отношении декретницы и срочницы?
Выплата при увольнении - работодатель угрожает
не хотят выдать трудовую и расчет после увольнения
Имеют право меня заставить отрабатывать 2 недели после увольнения?
сколько получает окладов работник при сокращении из учреждения?
Можно ли уволить сотрудницу нанятую на время декретного отпуска другой сотрудницы?