Урезание неотработанных дней отпуска

Добрый день! Согласно ст. 122 ТК РФ работник вправе использовать отпуск по истечении шести месяцев непрерывной работы. Следовательно, он может уйти в отпуск до окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Также отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (графиком отпусков), установленной у данного работодателя. Это следует из ч. 4 ст. 122, ч. 1, 2 ст. 123 ТК РФ. Поэтому урезание Вам дополнительного отпуска в связи с тем, что Вы не отработали рабочий год, незаконно.

Добрый день! Вынуждена Вас разочаровать, в данном случае правда на стороне работодателя!

С учетом того, что отпуск за работу во вредных условиях труда предоставляется исключительно за фактически отработанное в данных условиях время, то работодатель прав, предоставляя Вам дополнительный отпуск за работу во ВУТ пропорционально отработанному в таких условиях времени по состоянию на ноябрь. Учет отработанного во ВУТ времени отображается в табеле учета рабочего времени. Более того, учтите, период нахождения в отпуске не входит в стаж для предоставления данного отпуска.

С уважением, Ольга

Буду признательна Вам за отзыв, если мой ответ помог Вам